Conflicten

Sommige gedrag kan mensen tegen elkaar wederkeren dat ze ‘’het onderwerp’’ als fout zien.

Dan ontstaan conflicten. Dat is onvermijdelijk, er je voordeel uit trekken en van te groeien is noodzakelijk om je beste versie te worden.

Dan is de truc om het uit te praten of gewoon pogen, je in te zetten om gezamenlijk een oplossing te zoeken.

Echter, bij jezelf, vanuit je eigen visie, observering en constatering ‘’normaal & genuanceerd’’ dus met geweten, gevoelens en dergelijke kwaliteiten op sociaal gebied voorop.

Het kan een collega zijn, eentje waar je dus 40 uur per week mee moet zitten. Dus escalatie vermijden is de betere oplossing.

Fouten maken we allemaal, iedereen en het mogelijk maken van ruimte en tijd voor elkaar is sleutel tot een band. Nooit schelden, geen geweld. Dit is ronduit asociaal op je werk.

Iedereen draagt bij aan een veilige plek, door goed gedrag te tonen, stimuleer je anderen om ook, het beste uit hunzelf te halen.

Je kan haast nooit, iedereen tevreden stellen. Er zullen altijd mensen zitten dat je het expres, bewust of onbewust moeilijk maken. Dan is het jouw truc, om je rustig te houden en bij overmatige escalatie eens aan de bel te trekken en je verhaal doen bij je meerdere.

Je kunt de situatie ook in je eigen voordeel trekken, door er je leer uit te halen. Dit is voor gevorderde mensen, dat werken met een alter ego. De basis hiervan is er eentje dat kan leiden tot geweld, daarom gevorderde.

Een alter-ego, brengt zekere verantwoording met zich mee. De pas bijhouden, van de groep en openen en sluiten, maakt je vatbaar voor escalatie en dat is dus een punt van beter voorkomen dan vermijden; geweld.

Deze macht, dat dit uitoefent is de kracht in jezelf, door toe te geven en jezelf opgeven in de strijd, evenals echter deze truc is ook, om van te leren.

Wij mensen zijn een mierenhoop, er is hoop, geloof & liefde in tallen, over aan tallen.

Werk aan jezelf, houd van jezelf. Je mag er zijn, acceptatie en vergeving is sleutel.